deep group_deeper network团队介绍

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# 探秘DeepSeek团队：大模型背后的神秘力量
在AI的星辰大海中，DeepSeek宛如一颗迅速升起的新星，以耀眼之姿吸引着全球目光。这一成就的背后，是一支实力卓越、特色鲜明的团队，他们的故事如同AI领域的神秘代码，等待着我们去解析。

DeepSeek团队堪称“年轻高学历、注重开源、重视创新”的典范。团队成员大多来自清华、北大、浙大等国内顶尖高校，平均年龄不足30岁，却有着深厚的学术底蕴。这些年轻的头脑，像充满能量的代码块，汇聚在一起，碰撞出创新的火花。

团队创始人梁文峰，不仅是量化投资领域的资深专家，还拥有丰富的AI技术背景。他如同团队的领航员，为DeepSeek绘制了“基础研究 - 技术转化 - 产业应用”三位一体的发展蓝图，确立了做AI领域“水电煤”，让智能技术广泛渗透产业的目标。

在技术攻坚的征程中，诸多核心成员发挥了关键作用。潘梓正，曾获英伟达实习转正机会，却毅然投身当时名不见经传的DeepSeek，成为DeepSeek - VL2、DeepSeek - R1等模型的核心贡献者。他的选择，如同在众多代码路径中选了一条少有人走却潜力无限的路，而事实证明，他的眼光独具。Junxiao Song毕业于香港科技大学，加入DeepSeek后提出新颖的强化学习算法GRPO，应用于多款模型训练，在高效训练、模型蒸馏等工作中也扮演重要角色。他就像给模型注入了加速代码，让DeepSeek的模型性能大幅提升。

天大校友王培懿，在DeepSeek刚成立时就加入。北大直博的他，研究方向为自然语言处理等，在国际顶级会议发表20余篇论文。他的加入，为团队带来了自然语言处理领域的前沿知识，如同引入了先进的语言处理模块。

还有95后工程师罗福莉，这位“天才AI少女”在学生时代就因在国际顶会发表多篇论文备受关注，参与核心算法开发，为团队增添了一抹亮丽色彩。信息学竞赛金牌得主、超算冠军成员，以及手握16篇顶级期刊论文的博士生等，纷纷投身其中，组成了一个多元化、高素质的技术战队。

值得一提的是，DeepSeek团队有着独特的公司文化。与许多科技企业不同，这里不鼓励内部竞争和加班，给予员工极大自由度，可自行选择任务与使用算力。这种文化像肥沃的土壤，让创新的种子得以自由生长。

正是这样一支团队，以创新为代码，以热情为引擎，在AI的浩瀚宇宙中不断探索前行，创造出DeepSeek这样令人瞩目的成果，在全球AI版图上刻下了属于他们的独特印记，也让我们对其未来的发展充满无限期待。