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Deepseek招聘500人：2025年AI领域人才争夺战打响

1、为什么Deepseek招聘500人引发行业关注？

1、2025年4月最新数据显示，Deepseek招聘500人计划覆盖算法、产品、内容运营等核心岗位。作为AI领域的新锐企业，此次大规模招聘直接对应其大模型商业化落地需求。

2、从猎聘发布的职位看，Deepseek招聘500人包含年薪30-60万的高级算法工程师，这类岗位要求5-10年大模型微调经验，显示技术攻坚是扩张重点。

2、Deepseek招聘500人包含哪些高薪岗位？

1、算法类：大模型高级算法工程师（年薪30-60k）、深度学习框架研发专家，要求统招本科以上学历，5年以上相关经验。

2、产品类：Deepseek产品经理（年薪18-25k·13薪），需熟悉AI产品全生命周期管理，星瑶文化等合作伙伴同步招募内容运营岗。

3、运营类：推文/漫画/影视发行专员（日结120-280元），这类兼职岗位降低入职门槛，是Deepseek招聘500人计划中的基层补充。

3、加入Deepseek招聘500人计划的3大优势

1、技术前沿性：涉及Deepseek大模型微调、硬件适配等核心项目，比同类企业早6-12个月接触最新AI技术。

2、薪酬竞争力：高级岗位年薪普遍超行业基准20%，部分算法岗提供股权激励。Deepseek招聘500人中，80%岗位提供13薪以上待遇。

3、发展空间大：500人团队扩张意味着管理岗缺口，内部晋升通道明确。星瑶文化等生态企业同步开放晋升机会。

4、如何成功应聘Deepseek招聘500人岗位？

1、技术岗：重点准备大模型微调、分布式训练等实战案例。Deepseek招聘500人计划中，算法岗笔试会增加强化学习应用题。

2、产品岗：需展示AI产品商业化案例，熟悉Deepseek平台特性者优先。建议提前试用其推文自动生成等DEMO功能。

3、运营岗：内容敏感度是关键，有短视频分发经验更易通过。Deepseek招聘500人中的兼职岗位，接受当日培训即可上岗。

5、行业人士对Deepseek招聘500人的解读

1、此次招聘规模相当于头部AI企业年招聘量的2-3倍，反映Deepseek在2025年Q2的激进扩张策略。

2、从岗位分布看，Deepseek招聘500人不仅补充技术短板，更通过星瑶文化等合作伙伴强化内容生态，构建完整商业闭环。

3、值得关注的是，Deepseek招聘500人计划中，硬件技术工程师岗位突然增加，或预示其正在布局端侧AI芯片领域。