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探秘DeepSeek技术核心人员

1、说起DeepSeek技术核心人员，不得不提潘梓正。他曾在英伟达实习，手握转正offer，却毅然加入DeepSeek，成为DeepSeek-VL2、DeepSeek-R1等模型的核心贡献者，可见DeepSeek魅力非凡。

2、Junxiao Song也是DeepSeek技术核心人员中的一员。毕业于香港科技大学的他，加入DeepSeek后提出强化学习算法GRPO，应用于多款模型训练，在高效训练等工作中作用重大。

3、高华佐同样是DeepSeek技术核心人员。这位佛山学霸五年级跳级上初中，北大毕业后投身AI领域，为DeepSeek-V2的MLA架构做出关键创新。

4、王培懿作为天大校友，也是DeepSeek技术核心人员之一。DeepSeek初创时加入，深度参与通用及推理系列模型开发，提出GRPO算法提升大模型数学推理表现。

5、DeepSeek技术核心人员潘梓正，放弃英伟达选择DeepSeek，他的抉择体现了DeepSeek对人才的吸引力，让人才甘愿为其发展贡献力量。

6、Junxiao Song这位DeepSeek技术核心人员，凭借GRPO算法，助力DeepSeek模型训练，凸显了其在技术研发上的深厚功底。

7、DeepSeek技术核心人员高华佐，将物理思维运用到AI算法，为DeepSeek-V2带来创新，展现了跨领域思维的优势。

8、王培懿作为DeepSeek技术核心人员，因DeepSeek的创新氛围和价值观加入，在困难中坚持，推动模型开发。

9、潘梓正这位DeepSeek技术核心人员，不到2年助力公司成名，他的经历证明了DeepSeek能给予人才发展空间。

10、Junxiao Song身为DeepSeek技术核心人员，在模型蒸馏等工作中的贡献，为提升模型性能添砖加瓦。

11、DeepSeek技术核心人员高华佐，从物理到AI的转变，为DeepSeek带来新的技术思路。

12、王培懿作为DeepSeek技术核心人员，在论文发表和算法提出上的成果，彰显了其科研实力。

13、DeepSeek技术核心人员潘梓正的选择，反映出DeepSeek独特的公司文化，不鼓励内部竞争和加班，给予员工自由度。

14、Junxiao Song这样的DeepSeek技术核心人员，在团队中发挥专长，推动着DeepSeek技术不断进步。

15、DeepSeek技术核心人员高华佐的学习和工作经历，为DeepSeek积累了丰富的技术经验。

16、王培懿作为DeepSeek技术核心人员，在面对研发困难时的坚持，是DeepSeek不断前进的动力之一。

17、DeepSeek技术核心人员潘梓正，在英伟达与DeepSeek间的选择，让人们看到DeepSeek的潜力。

18、Junxiao Song这位DeepSeek技术核心人员，在强化学习算法上的成果，提升了DeepSeek模型竞争力。

19、DeepSeek技术核心人员高华佐的创新，使DeepSeek-V2在计算量和推理显存上有突破。

20、王培懿作为DeepSeek技术核心人员，在模型开发中的投入，助力DeepSeek推出更强大的模型。