deepseek的团队成员介绍_deepseek的团队成员有股份吗_
DeepSeek的团队成员：揭秘这股AI领域的新生力量
1、DeepSeek创始人是梁文锋，80后，毕业于浙江大学信息与电子工程学专业，电子工程系人工智能方向硕士，发表过高质量论文，妥妥技术牛人。2015年他与校友创立幻方量化，5年打造国内千亿规模量化私募大厂，搭建“萤火一号”集群，为DeepSeek奠定基础。
2、DeepSeek团队成员构成有亮点，核心团队成员名单流出，北大7人，清华4人，北邮2人，中大1人 。团队平均年龄不到28岁，清一色国产学霸。
3、团队成员很多来自国内Top高校应届毕业生、未毕业的博四、博五实习生，以及毕业没几年的年轻人。并非像国外媒体猜测的来自全球AI领域前50名顶级研究员。
4、团队中有知名成员罗福莉，四川人，北京师范大学计算机专业就读，大三在北大语言计算机实验室实习，保研进入北大计算机语言学研究所，从事AI语言大模型研究，2019年在国际顶级会议ACL发表8篇人工智能论文，后在阿里达摩院工作，2022年加入DeepSeek团队，参与MoE大模型和DeepSeek -Ⅴ2研究。
5、DeepSeek机器学习和多模态研究员刘星超，博士毕业于德克萨斯大学奥斯汀分校，多模态组成员，在推特分享工作，给账号简介为“乐子人”。
6、邵智宏实习期间成为DeepSeek Math核心作者之一，参与R1等模型开发，在推特为o1和Gemini成果点赞留言，像关注AI进展的普通人。
7、DeepSeek基础设施团队的许哲安，简介是“基础设施团队里随便一个人” ，因简单回复“yes”关于V3模型成本问题，得到4.6万阅读。
8、参与DeepSeek几代重要模型的Peiyi Wang，分享自己无强化学习经验，独立推导出统一公式，意识到是Policy Gradient（策略梯度），体现团队不拘泥现有思路的思考方式。
9、DeepSeek喜欢找复合背景，尤其基础学科人才，从成员背景可看出，团队重视不同学科知识融合，为创新提供多元思路。
10、团队共有139名研发人员，其中算子、推理框架、多模型等核心研发人员约70人 ，对比Open AI的1200名，研发人员战斗力相当于1抵9，创新实力强。
11、DeepSeek的团队成员不追求大厂“职级”，以“作品”说话，成员年轻，二十出头就能独当一面，专业背景包容度高。
12、团队通过扁平化架构，让成员沟通更高效，自建数据中心保证数据处理和模型训练需求，顶尖人才战略吸引清北精英，促进创新速度提升。
13、DeepSeek的团队成员在爆火前默默做学术交流，账号充满人味，与同行互动，关注同行工作，爆火后推文带上能力宣示意味。
14、团队成员专注模型开发，从DeepSeek快速发布多个模型可见，2023年11月2日推出首个模型DeepSeek Coder，2024年5月发布DeepSeek V2 ，2024年12月26日发布DeepSeek V3 ，2025年1月20日发布DeepSeek R1 ，目标直指美国顶级Ai大模型OpenAI o1。
15、DeepSeek团队成员让公司在短短一年多发展迅速，从成立到发布多个性能比肩顶级大模型的产品，改变AI领域格局。
16、他们打破西方对AI技术的一些固有认知，以低成本实现高性能，让全球看到中国AI人才力量。
17、DeepSeek的团队成员在面对技术难题时，展现出绝地反击的精神，如EDA软件不让用就自己写，AI芯片不让用就重新设计。
18、团队成员的努力让DeepSeek在AI领域快速崛起，其开源和低成本策略，可能让AI领域创业在中国遍地开花。
19、从成员构成和成果看，DeepSeek团队是AI领域创新代表，未来或继续带来更多惊喜和突破。
20、DeepSeek的团队成员用行动证明，年轻人才在AI领域能创造巨大价值，推动行业发展。
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